Какие главные тренды ожидают отрасль подбора персонала в ближайшие годы?

В эпоху турбулентных рынков, нестабильных цепочек поставок и кадрового голода классические подходы к логистике и управлению персоналом часто превращают амбициозный бизнес-план в хаос. Но именно сейчас бизнес осознаёт: переход к аутсорсингу массового персонала может быть той “скрытой точкой роста”, которая превращает кадровые проблемы в долгосрочные конкурентные преимущества.

Почти у всех компаний рано или поздно возникает необходимость в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основным фронтом работы?

Сотрудники находятся на начальных звеньях. Они составляют многочисленную часть всей массы работающих людей

Аутсорсинг — это практика передачи определенной функции, процесса или услуги внешней организации, которая специализируется в этой области

Экономичный способ для компании получить налаженную четкую работу своего бизнеса без найма штатных сотрудников

Пандемия COVID-19 подвергла устойчивость предприятий различным проверкам. Некоторые просто не выдержали их и были вынуждены закрыться

Компания делегирует одноразовые задачи временному сотруднику, тем самым экономя время и ресурсы на найм постоянного кадра

Аутсорсинг персонала позволяет сэкономить большое количество времени и ресурсов, так как нанятого на время сотрудника не нужно обучать

Аутсорсинг персонала позволяет решить множество задач, когда дело касается привлечения профессионалов

Поговорим о преимуществах сотрудничества, а также обсудим некоторые нюансы, которые не позволят вам ошибиться в будущем выборе