День матери в КОНСТАНТА: как социальные проекты сближают команду

День матери в КОНСТАНТА: как социальные проекты сближают команду 

В ноябре 2025 года компания КОНСТАНТА — один из лидеров рынка аутсорсинга линейного персонала в России провела первый внутренний конкурс, приуроченный ко Дню матери. Инициатива стала важным шагом в развитии корпоративной культуры и укреплении связи между компанией и её сотрудниками.

Почему мы решили запустить социальные проекты?

Управляя масштабной командой более чем из 22 000 сотрудников, работающих на объектах клиентов по всей России, мы в КОНСТАНТА понимаем: для эффективной работы важна не только зарплата и условия труда, но и эмоциональная связь, чувство принадлежности к компании, забота и внимание.

«Мы заметили, что в нашей компании не хватает социально-ориентированных проектов, которые бы сближали нас с коллективом, — комментирует Ольга Шаповалова, CEO КОНСТАНТА. — Линейный персонал — это живые люди с семьями, детьми, мечтами. И важно показать, что мы видим в них не просто “рабочие руки”, а ценных членов нашей большой команды».

День матери: первый шаг к новой корпоративной культуре

Конкурс ко Дню матери стал пилотным проектом. Его задачи были простыми, но важными:

• Узнать больше о наших сотрудниках: сколько из них имеют детей, какого возраста, какие у них потребности и интересы.

• Создать атмосферу заботы и признания, особенно для матерей, которые совмещают работу и воспитание детей.

• Проверить формат: насколько сотрудники готовы участвовать в корпоративных активностях и откликаться на инициативы компании.

Для старта выбрали два объекта — склад и производственную площадку — где работают сотни наших специалистов.

Как проходил конкурс?

Сотрудникам предложили поделиться историями о материнстве, прислать фотографии с детьми и рассказать о том, что для них значит быть мамой. Лучшие истории получили памятные подарки и благодарности от руководства.

Откликнулось не так много желающих, как мы рассчитывали, — но для первого раза результат оказался вполне достойным. Несколько десятков сотрудниц поделились трогательными историями, а коллеги активно поддерживали их в корпоративных чатах.

«Мы получили невероятно тёплую обратную связь, — отмечает команда КОНСТАНТА. — Люди благодарили за внимание, говорили, что чувствуют себя увиденными и услышанными. Это дорогого стоит».

Что мы узнали о наших сотрудниках?

Конкурс помог получить ценную информацию:

• Около 40% участвующих сотрудников имеют детей в возрасте от 3 до 12 лет — это важный сигнал для планирования будущих инициатив (например, новогодних подарков для детей или программ поддержки семей).

• Многие матери работают на вахте или в сменном графике, что требует особого внимания к балансу работы и личной жизни.

• Сотрудники открыты к участию в корпоративных активностях, если видят искренность и заботу со стороны работодателя.

Планы на будущее: развитие социальных проектов

Успех первого конкурса вдохновил команду КОНСТАНТА продолжать работу в этом направлении. Среди планов:

• Новогодние подарки для детей сотрудников — чтобы каждая семья почувствовала заботу компании.

• Конкурсы и акции к значимым датам: 8 Марта, День защиты детей, профессиональные праздники.

• Программы поддержки: консультации по вопросам здоровья, образования, возможности льготного отдыха.

• Внутренние коммуникационные платформы, где сотрудники смогут делиться историями, достижениями и поддерживать друг друга.

«Мы будем пробовать запускать различные проекты в будущем, — подчёркивает Ольга Шаповалова. — Это инвестиция в людей, а значит, в устойчивость и успех нашего бизнеса».

Почему социальные проекты важны для аутсорсинговых компаний?

В условиях высокой конкуренции за кадры и дефицита линейного персонала социальные инициативы становятся мощным инструментом удержания и мотивации:

• Сотрудники, которые чувствуют заботу и внимание, остаются в компании дольше.

• Снижается текучесть, что экономит ресурсы на подбор и обучение.

• Укрепляется лояльность и вовлечённость, что напрямую влияет на производительность и качество работы.

Итоги: маленький шаг — большая перспектива

Конкурс ко Дню матери — это только начало пути КОНСТАНТА к созданию по-настоящему социально-ответственной корпоративной культуры. Да, откликов было не так много, как хотелось бы. Но главное — мы начали диалог, показали людям, что они важны, и получили ценные инсайты для будущих проектов.

Компания КОНСТАНТА продолжает развиваться не только как надёжный партнёр для бизнеса, но и как работодатель, который ценит своих людей и инвестирует в их благополучие.