Сферы применения аутсорсинга персонала

Аутсорсинг персонала — это передача определенных второстепенных задач или услуг компании сторонней организации. Специалисты, исполняющие поставленные задачи, продолжают работать в аутсорсинговой компании, но временно подчиняются компании-заказчику. Это позволяет сэкономить большое количество времени и ресурсов, так как нанятого на время сотрудника не нужно обучать — он уже является квалифицированным специалистом. Нанять субподрядчика можно для самых разных целей, начиная от бухгалтерии и заканчивая IT-сферой. Аутсорсинг не предполагает полноценного трудоустройства в штат.

Цели и процесс аутсорсинга персонала

У аутсорсинга персонала есть несколько целей. Одной из них является освобождения основного персонала от непрофильных задач для работы над основными. Решение второстепенных задач перекладывается на аутсорсеров. Еще одна цель — снижение налоговых и бухгалтерских отчетностей, так как компания не нанимает сотрудника на постоянной основе, а заключает с ним договор ГПХ. Всю отчетность на себя берет аутсорсинговая компания. Так как нет необходимости нанимать сотрудников на постоянной основе и увольнять их, то снижается необходимость в большом HR-отделе, который в результате оптимизируется. Также аутсорсинг способствует быстрому расширению бизнеса, дает время для поиска постоянных сотрудников без остановки процессов производства и оказания услуг.

Процесс аутсорсинга персонала проходит в 2 этапа. Сначала заказчик определяет, какие задачи он хочет передать стороннему сотруднику для решения и за какие сроки это нужно сделать. Составляется техническое задание. Далее он обращается в аутсорсинговую организацию. Далее подбирается персонал и заключается договор на оказание услуг. В ходе работы предоставляется отчет, а заказчик оплачивает работу подрядчиков.

В каких сферах востребован аутсорсинг персонала?

Услуги аутсорсинга персонала востребованы во многих сферах бизнеса. Компании различных масштабов и направленностей часто отдают бухгалтерские отчеты или юридические задачи на аутсорсинг. Также данные услуги могут понадобиться в IT-сфере, например, для обслуживания систем, установки программ на компьютеры или разработки сайтов. Или может быть необходимость в специалисте в сфере транспортных перевозок, клининга или для работы в складских помещениях. Часто временные специалисты нужны в сфере продаж в качестве маркетологов или менеджеров по продажам. Еще одной востребованной сферой для аутсорсинга являются строительные или технические услуги. Они могут понадобиться для проведения ремонтных работ, строительства, монтажа и т.д. Можно нанимать сразу несколько человек для решения разных задач. В любой сфере деятельности можно найти специалистов для аутсорсинга.

Аутсорсинг персонала в сфере вспомогательного и основного производства

Пользование услугами аутсорсинга персонала в сфере основного и вспомогательного производства с каждым годом набирает популярность среди различных предприятий. Все больше основных функций и производственных мощностей передаются под руководство квалифицированным командам аутсорсинга, так как это очень выгодно. После передачи производства основные ресурсы и силы идут на маркетинг и продвижение, а также улучшение качества своих услуг. На данный момент такой схемой пользуются мировые производители автомобилей, различных гаджетов, промышленности и так далее. Все профильные функции, логистика передаются специалистам, в то время как само предприятие вкладывает ресурсы в увеличении продаж. Это позволяет снижать себестоимость готового продукта, улучшить его качество и внедрять новые модели и разновидности товаров с большой скоростью.